為充分發揮優秀干部、業務骨干的示范作用，切實提高員工操作技能和崗位業務水平，充分發揮“傳幫帶”優勢，加速復合型員工的培養，創建一支職業道德高、業務技能好的崗位員工隊伍，助力公司智能化發展。5月31日，臨沂中聯水泥舉行了“師帶徒”結對簽約儀式，15名徒弟和各自的師傅正式簽訂了協議，雙方確定了師徒關系。

儀式上，“徒弟”代表唐旺順、“師傅”代表王春雷分別作了發言。其中王春雷結合自身成長經歷進行了經驗分享，從勤學、好學、務實三個方面分別對徒弟們提出了建議和要求。一是希望徒弟們吃苦耐勞，虛心學習、請教工作中的疑難問題；二是制定自己的職業規劃，以“咬定青山不放松”的毅力，干一門精一門，爭取早日“青出于藍而勝于藍”；三是認真鉆研新技術、新工藝，利用所學知識，并加以運用，早日成長成才，實現人生價值。    

公司黨委書記、總經理王建軍對師傅和徒弟提出了以下四點要求。一是師傅要履職盡責，要帶著感情、責任去教，幫助徒弟提升業務能力、做好思想上的轉變，引導他們樹立正確的價值觀、職業觀；二是徒弟們要真心、走心、謙虛、勤快、務實，才能學到真本領，成為公司各崗位的行家里手；三是行政人事部通過全程管理，定期考核，實現責任落地；四是“幸福都是奮斗出來的”，我們年輕的同志要謙虛好學，學思踐悟，師徒要互幫互助，共同提高。要繼續完善和創新師帶徒制度，扎實推進人才培養工作，讓臨沂中聯在“傳幫帶”中薪火相傳、持續發展。